Clés de coopération
Coopérer, ça s’apprend !
Cela suppose notamment de savoir :
-
- développer une vision partagée
- s’organiser et mettre en œuvre les démarches pertinentes
- favoriser un dialogue et des synergies fructueuses
- aider chacun.e à s’impliquer avec ses besoins, différences et compétences
- prendre soin de la production
Coopérer, ça ne va pas de soi ; ça ne se décrète pas ; ça s’apprend, ça se construit !
L’ensemble des ressources en lien avec les clés et les outils de coopération est accessible uniquement pour les personnes qui disposent du coffret de facilitation de la coopération
(voir page FORMATIONS).
Notre expérience sur plus de vingt ans dans l’animation et l’accompagnement de différents collectifs nous a conduits à identifier des clés de la coopération et à élaborer des outils pour les mobiliser.
Quatre clés principales
Sens partagé
Il nous permet de nous orienter. Il a trait également à la signification, à la notion d’utilité :
« Quel sens cela peut-il avoir de coopérer ? ».
Organisation
Elle concerne la manière dont le travail collectif est effectué, les rôles et responsabilités, la démarche et les moyens utilisés.
Implication
Elle renvoie à la façon dont chaque personne s’investit dans la coopération et y est incluse, avec ses compétences et ses différences.
Relations
Elles concernent la confiance, les interactions et la conscience collective développées.
Ces dimensions sont toutes importantes. Elles sont complémentaires.
Chacune d’elles s’appuie sur les autres. Elles peuvent être symbolisées
par les quatre faces d’un tétraèdre, avec leurs interrelations.
Ces quatre dimensions clés sont au service de la production collective et des fruits qui sont récoltés.
Des dimensions complémentaires
Le modèle que nous avons élaboré comprend par ailleurs d’autres clés de coopération qui ont trait en particulier à la capacité de recul du collectif et aux interventions de facilitation.
Un collectif performant a conscience de ses processus de coopération et sait communiquer à leur propos.