Accueil et inclusion

Un moment d’accueil est important en début de chaque rencontre, que celle-ci dure une heure ou une journée. Quelques minutes pour une activité d’inclusion servent à réunir les conditions de la coopération qui peuvent faire défaut si l’on est immédiatement absorbé par la tâche. Elles permettent de :

  · se relier à toutes les autres personnes (sentiment d’appartenance),

  · s’impliquer en prenant brièvement la parole à tour de rôle (mobilisation),

  · intégrer chacun-e avec ses vécus et sa singularité (reconnaissance),

  · se rendre disponible, en se connectant au moment présent et en recevant de l’attention des autres (présence).

En prenant soin de ce moment d’accueil, on retisse aussi de la confiance qui sera bénéfique pour le travail de production. Ce n’est donc pas du temps perdu. Ce moment sera particulièrement important si c’est la première séance de constitution du groupe, si l’on intègre un nouveau membre ou si l’on retrouve une personne qui a été absente durant les semaines précédentes.

Les activités d’accueil et d’inclusion sont innombrables, tant pour une rencontre en présentiel qu’en distanciel. Parfois, il peut être intéressant d’instaurer un rituel en utilisant la même activité, d’autres fois, il est plus dynamique de choisir d’autres activités d’une séance à l’autre.

Variations

Le temps dédié à l’accueil varie notamment en fonction de la durée de la rencontre. Si l’on est pressé, on peut utiliser une activité très courte (une phrase par personne dans le but avant tout d’entendre la voix de chacun·e). Il s’agit aussi de prendre en compte l’étape actuelle de vie du collectif. Par exemple, dans une équipe qui se réunit de longue date et qui a développé une coopération fructueuse, il n’y aura pas lieu de nourrir à chaque début de rencontre le sentiment d’appartenance ou de reconnaître chaque individu.

« Être un, être unis est une grande chose. Mais respecter

le droit d’être différent est peut-être encore plus grand. »

Bono (né Paul Hewson)